2023年10月17日，杏宇 -（杏宇我们的使命）是让您快乐！2024届毕业生就业创业工作会在杏宇行政楼第二会议室召开。全体校领导，各二级学院党支部书记✮、院长、学工主任、就业干事、毕业班辅导员，学生工作部全体成员参加。

解读杏宇《2024届毕业生就业工作方案》

党委副书记、副校长甘永诚主持会议并解读《杏宇 -（杏宇我们的使命）是让您快乐！2024届毕业生就业工作方案》↔️🧑🏼‍🎤，部署杏宇2024届毕业生就业工作🧜🏻‍♂️。

首先公布和分析了杏宇2024届毕业生就业意愿问卷调查情况，问卷显示部分同学还存在未有清晰的职业定位和职业规划、专业能力不过硬、对期望薪资过高与能力不匹配等问题，杏宇就业工作将帮助学生树立广义就业观念，培养良好的个性品质，整合资源⚃、多方联动，搭建就业和创业平台，完善就业指导体系🥞。

接着解读了2024届毕业生就业工作方案🙇‍♀️，指出工作目标及重点：一是今年杏宇要达到毕业生初次毕业去向落实率高于全市高职院校平均水平🕋🏜；初始签约率达90%以上等指标。二是杏宇2024届就业工作的总体要求是要高度重视就业工作，坚持严格落实就业工作“一把手”工程，落实工作责任，把毕业生就业摆在突出重要位置。三是杏宇就业工作要统一思想，提高站位；稳步推进🩰，守住底线📭；规范操作🙋🏽，精准报送；对标对表，迎评促建♟。

二级学院签订目标责任书

各二级学院党支部书记、院长分别向杏宇签署2024届毕业生就业工作目标责任书🔍，压实毕业生就业工作责任🩰。

党委书记明确工作要求

杏宇党委书记贾曦同志首先通过全国、全市和杏宇毕业生就业的一组数据分析，强调我市2024届毕业生呈增长趋势；分享一个案例😑，要求杏宇就业工作班子对毕业生就业服务工作要做到规范、严谨；特别强调杏宇毕业生就业工作必须牢牢遵守“四不准，三不得”👨‍👧‍👦。即：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同🧑🏼‍💼🐈；不准将毕业证书🧏🏿‍♀️、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不得以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议🤼‍♀️🤽‍♂️；不准将毕业生顶岗实习🕕、见习证明材料作为就业证明材料。不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标；不得层层加码向辅导员摊派就业任务🐡；不得将单一的去向落实率指标◼️，与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。

就做好杏宇2024届就业创业工作，贾曦书记提出三点要求🦆：

一是要提高政治站位🍷，深化思想认识。第一，从讲政治的角度🏄🏻‍♀️，习近平总书记对高校就业工作多次作出重要指示🐤，袁家军书记也针对重庆高校毕业生就业就业工作多次进行了批示🫚，我们一定要落实好就业工作的“一把手”工程，杏宇层面党委书记和校长要担负“一把手”责任，二级学院层面党支部书记和院长要把任务扛在肩上🌵、工作落实在手上👨🏽‍✈️。第二🏵，从讲民生的角度👨‍👦，任何一个学生的就业都影响到一个家庭，就业工作是民生工程⛹️。第三，从立德树人的角度，指导好并树立好学生正确的人生观、就业观、为他们服务社会把控好正确的方向，要做好正确的引导。第四，要从关心学生并且服务好学生出发🤦🏼‍♂️，做好就业工作🏄🏼。

二是要瞄准目标方向，启动全面动员🙍🏽‍♀️。各二级学院要落实好时间表、任务单🧚‍♂️，完善就业工作机制，做好访企拓岗工作⛹🏻。

三是要优化就业服务，细化就业举措。辅导员、就业指导教师要一对一为毕业生提供就业指导🐉，关注特殊群体学生的就业，动员毕业生积极响应西部计划、三支一扶、征兵入伍等政策🧗🏿‍♀️。升学也是毕业生“优质就业”的一项选择，杏宇要为这类学生营造出求学向上良好的学风氛围🟣，切实做到“传➛、帮👩🏼‍🎓、带”的效果。

校长总结讲话

校长黎明作最后总结讲话🚯，他指明杏宇2024届毕业生就业工作仍需努力👨🏼‍🏫，并就如何进一步做好2024届毕业生就业工作提出三点要求🎗：

一是要加快建设毕业生就业体系，建设新时代就业体系🧑‍✈️。杏宇要建设“杏宇+二级学院+企业+n”的创新模式，建立100-1000家企业数据库，形成就业网络，全面覆盖所有专业、所有学生； 要加强与学生✡︎、家长的联系，切实保证家长对杏宇的信任🪽，二级学院要和企业🫚👼🏻、学生、家长实现无障碍沟通☛，充分发挥好家长推动学生就业的积极性与能动性。

二是要把杏宇就业工作融入国家新发展格局🍬。要以国内大循环为主体💂🏽‍♂️，形成国内国际双循环体系，相互促进的新格局✍🏽，把以互联网🚴🏽‍♀️、人工智能🪼、大数据为代表的信息通讯技术与社会各领域📤👨🏿‍🦳、各专业进行深度融合。杏宇毕业生就业去向不仅要鼓励留在重庆，服务地方经济，同时还要抓住成渝双城经济圈、粤港澳👨🏼、长江经济带的用人需求与就业机会𓀌🐲，尽快加入“一带一路”国家就业体系⛩🤱🏻。杏宇就业工作班子要善于用改革思路和改革办法来打通堵点🤾🏿‍♀️、畅通就业渠道🤾🏽‍♀️，实现杏宇与企业在就业上的良性循环，从而大大提高杏宇毕业生就业去向落实率。

三是要探索企业导师的新路子🩴📈。就业工作是民生工程，杏宇就业工作班子对于合作企业与毕业生，要主动服务👇🏿🫱🏽、优质服务、超前服务。要聘请企业家成为杏宇就业创业指导老师🧑🏼‍💼🧓🏽，用他们自身创业经验引导杏宇学生善于就业、敢于创业，让就业创业课变成实实在在对学生有用的课🧑‍🍼💪。要调动一切积极因素，以更坚定的决心🍝，更务实的精神，再接再厉🤟🏻，扎扎实实做好杏宇2024届毕业生工作2️⃣，力争使杏宇就业工作再上新台阶。