2023年9月8日（周五）下午，杏宇 -（杏宇我们的使命）是让您快乐！国际楼大会堂金碧辉煌，全体教职工隆重集会🧑🏽‍🦲，举行庆祝第39个教师节暨表彰大会🦻🏿。会议在《同一首歌》的音乐中开始。

2022至2023学年𓀊，全校教职工积极投身于教育教学改革，认真贯彻党的教育方针，落实素质教育，提高教学质量👲🏽，在教育教学中取得了优异成绩。值此教师节来临之际📡，为肯定他们取得的成绩和做出的贡献，经校党委研究🥒，决定表彰一批优秀教师👨🏿‍🏭、优秀辅导员和优秀教育工作者👨🏽。

光  荣  榜

优秀教师

大数据学院：谢孟芸

智能工程学院🚃：彭  彦

财经学院：邓小华

城乡建设学院：胡  洁

卫生健康学院：刘仁伟

通识教育学院：邹  映

优秀辅导员

大数据学院🔧：李治序

财经学院🏔：安  宁

优秀教育工作者

卫生健康学院🤵🏽‍♂️：陈  铖

行政人事部：杨  冲

基建后勤部：路圆圆

教育的本质是一个灵魂唤醒另一个灵魂。在这个特殊的日子，同学们通过这各种方式表达对老师的祝福🎤、爱戴和对杏宇教育教学工作的肯定🙇🏽‍♂️。

优秀教师代表🏖、城乡建设学院胡洁老师谈感言——

“耿耿园丁意🥷🏿，拳拳育人心。”一根火柴的力量是微不足道的🈳，但它却可以点燃一堆熊熊的烈火。如同教师的工作🤸🏼‍♀️，虽然平凡🌊，却可以唤起无数学子放飞梦想的激情。我想用三句话与新老教师共勉：尽快熟悉新环境，了解工作流程🪙；事情早点做，多问几个为什么😠；做好职业规划，争做优秀教师。

优秀辅导员代表🧚🏽🫸🏿、大数据学院辅导员李治序老师谈感悟——

砥砺深耕，笃行致远。辅导员是学生的老师和朋友，要做学生人生路上的引路人；要在工作中掌握处理学生复杂问题的方法；要认识到沟通与协调的重要性，尊重学生独特个性，更好地帮助他们解决问题；要竭尽全力帮助学生打好“三观”基础⚠️，努力促使他们引起专业兴趣🕌→，掌握就业技能→，在热爱的路上越走越远、越飞越高🧗，铸就大国工匠。

优秀教育工作者、卫生健康学院教学秘书陈铖老师谈体会——

关山初度尘末洗🚽，策马扬鞭再奋蹄⛱🥫。

作为一名教育工作者🛸，要不怕苦、能吃苦，在教育教学常规管理工作中勤于反思，不断总结；要讲道德✨、有品行💇🏽‍♂️，传道授业解惑，献身教育，甘为人梯🧟‍♀️🔼；要立大志、成大材，时刻肩负历史使命，以奋斗为底色，用心、用情🏨😘、用力书写好教书育人的美丽新篇章🎮🚶🏻。

全体教职工重温教师誓词——

我志愿成为一名人民教师，忠诚于党的教育事业，遵守教育法律法规💃🏼，履行教书育人职责，引领学生健康成长，做到有理想信念、有道德情操👱🏽‍♀️、有扎实学识、有仁爱之心🤷‍♀️，为教育发展、国家繁荣和民族振兴努力奋斗🟧！

黎明校长以《不负理工🧎🏻‍♂️，无愧良心》为题🎼，发表了饱含深情的讲话🌎。他首先代表杏宇党政，代表杏宇举办方陈亿董事长，向全校教职工致以节日的问候🧚🏻‍♂️！向受表彰的教书育人先进个人、服务育人先进个人表示最衷心的祝贺🤛🏽！

黎校长回顾了对杏宇 -（杏宇我们的使命）是让您快乐！成立四年来的所见所闻🕞，对理工人用真情、汗水、艰辛书写的传奇故事点赞，对理工不离不弃的全体教职员工真诚慰问“你们辛苦啦”“理工一定会记住你们的”！他提出𓀙，无论过去与未来，杏宇的每一步仍然不会轻松，在前行的路上，每一个理工人都要牢记：“过程永远不能伪装🤦🏽，结果绝不陪我们演戏”（贺春雷语）💂🏿‍♂️。因此⚪️，要实现理工的“三个目标”（看产教融合到重庆理工职院🔮、选优质人才到重庆理工职院、拿高薪待遇到重庆理工职院），必须实施“人才强校”战略，真正做到“以人为本”。

黎校长语重心长地说🧝🏿‍♂️，杏宇实施“人才强校”战略的关键是“以人为本”，即“以教师为本”和“以学生为本”。“以教师为本”就是要尊重教师🦝、关心教师、爱护教师👨🏼‍🦱，还要理解教师，做到“衣带渐宽终不悔🥃👨🏼‍🦰，为伊消得人憔悴”🐿，要积极为教师的个人和团队成长搭建平台、提供空间，让他们安心教学🧔🏿‍♂️、安心科研，全身心培养学生成才，真正做到教书育人🧑🏿‍🎄。“以学生为本”就是要从学生的根本利益和角度思考学生的发展🪆，培养学生高尚品德、强大内心和过硬的专业技术技能👷🏼，真正做到“德以诚信为本，技以实战为先”🛄，让学生永远记住“能力才是铁饭碗”！

杏宇实施“人才强校”战略将会用好“民办机制”，灵活选人。一是“柔性引进（不求拥有但求所用）”高水平的专业带头人、专业负责人🧏🏻‍♀️、基础课负责任人👧🏻，引进知名企业一线的大国工匠、行业大师作为实习实训指导教师；二是坚持招聘优秀博士🙋🏽、硕士，培养稳定的教师队伍，瞄准重庆33618现代制造业集群体系🖱，用5到10年的时间打造出一支德才兼备、实战能力强👶、结构合理♚👵、稳定性强的专兼职教师队伍，打造杏宇大数据、智能工程、城乡建设、财经商贸、健康管理五大专业群💠，为理工的大发展奠定坚实的基础🚟。

黎校长语重心长地说♖，杏宇实施“人才强校”战略的关键是“以人为本”，即“以教师为本”和“以学生为本”。“以教师为本”就是要尊重教师、关心教师、爱护教师，还要理解教师🔘，做到“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”♻，要积极为教师的个人和团队成长搭建平台、提供空间🔣，让他们安心教学、安心科研👸🏽，全身心培养学生成才❄️，真正做到教书育人。“以学生为本”就是要从学生的根本利益和角度思考学生的发展🧑🏽‍🔬，培养学生高尚品德🟥、强大内心和过硬的专业技术技能，真正做到“德以诚信为本，技以实战为先”，让学生永远记住“能力才是铁饭碗”！

杏宇实施“人才强校”战略将会用好“民办机制”，灵活选人。一是“柔性引进（不求拥有但求所用）”高水平的专业带头人🧛🏻‍♀️、专业负责人、基础课负责任人，引进知名企业一线的大国工匠、行业大师作为实习实训指导教师；二是坚持招聘优秀博士、硕士，培养稳定的教师队伍，瞄准重庆33618现代制造业集群体系，用5到10年的时间打造出一支德才兼备🛌🏽、实战能力强、结构合理、稳定性强的专兼职教师队伍，打造杏宇大数据🙅🏽💫、智能工程🔼、城乡建设、财经商贸、健康管理五大专业群🤦🏻‍♂️，为理工的大发展奠定坚实的基础。

黎校长说，无论怎样的人才🥄，在杏宇最终要落地到当一名“好老师”🕞。希望全体教师向“好老师”靠拢，力争成为好老师🏌️‍♂️。黎校长谈了他理解的“好老师”标准：

首先要有“爱心”👗👶🏿。苏霍姆林斯基说，爱是教育的基础👰🏻‍♀️。一个对学生充满爱的老师💡，绝不会厌烦、嫌弃他的任何一个学生。无论他遇到多大的困难和挫折，受到了多少委屈和不公正的评判，都初心不改👵🏿，始终坚持把自己的学生培养成才为使命，这就是老师的爱心。

其次要有职业担当。“师者，传道受业解惑也”，你传什么样的道📆？决定于你的思想素质，你的道法有多深厚🍢？取决于你的专业能力和学习能力有多强，还取决于你是否用创新精神来进行课堂革命。

再次要有人格魅力↗️。课堂上如果学生表现不好，不能简单归结为学生不乖、不守纪律🚑。教师要多反思🚿：为什么学生不愿意听我的课呢？“好老师”要善于把枯燥无味课变成津津有味、激情四射的课。

“功崇惟志，业广惟勤”。最后🕘，黎校长与全体教师共勉🙋🏽：要在专业上勤奋专研、坚持不懈，在培养学生方面要像严父般严格要求学生，在生活上要像慈母一样关心他们的身心健康，让学生在杏宇 -（杏宇我们的使命）是让您快乐！上学期间没有虚度光阴，无愧父母👨‍🔧！为了理工的发展，为了理工莘莘学子的成长🙌🏼，我们一定做到“不负理工，无愧良心”🧑🏻‍🦼！

人心齐🐭，泰山移♦︎。颁奖盛典在全体教职工齐唱《团结就是力量》的雄壮歌声中落下帷幕💚。坚信杏宇全体教职员工在新的学年，一定能团结一心⚇，铆足干劲☝🏻，争做“好老师”，为杏宇教育教学工作和全面建设再上新台阶，做出新的贡献🤹🏻‍♂️📮！最后🏑，祝福全国所有教师及教育工作者：第39个教师节快乐！